北戴河区检察院采取“四抓四提”

推进队伍专业化、职业化建设

北戴河区人民检察院立足自身实际，紧紧围绕“素养提升、机制创新、激发活力、强化责任”四个方面，采取多项举措，大力推动基层检察队伍专业化、职业化建设的全面发展。

抓宗旨教育，提高干警政治素养。

政治素质是检察官的根本素质，我院始终把“政治建检”作为提升检察队伍总体素质的龙头来抓。一是以党的群众路线教育实践活动为载体，认真学习领会和深入贯彻中央、省、市领导同志的重要讲话和会议精神，通过开展批评与自我批评，引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，从根本上夯实思想道德根基；二是开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”等专题教育，围绕“坚守职业良知、践行执法为民”主题，组织干警进行讨论交流，并通过重温入党誓词、重走革命老区、参观教育史馆、观看红色经典影片等形式，积极引导干警坚定理想信念、永葆政治本色、坚守职业良知；三是开展一些列党员志愿者服务活动，组织党员干警到福利院献爱心、帮扶农村特困群众、关爱农村留守儿童、慰问贫困老党员等活动，让干警在亲身参与中提升服务意识，树立为民的宗旨理念。

抓机制创新，提高科学履职能力。

面对院小人少、办案资源分散的客观现实，我院本着优化人员配置、整合资源开发的原则，狠抓机制创新，最大限度地发挥检察职能作用。一是加强对青年干警的培养，实行传、帮、带培养模式，选择经验丰富的业务骨干“以老带新”，通过以案教学、实战演练、技能比武等方式开展岗位练兵，培养青年干警独当一面的能力；二是针对部分科室人员紧张的实际，实行主副岗交叉办案机制，要求干警除了本职岗位外，要根据自身专业特长和业务熟悉情况，跨科室确定一个副岗，在不影响本职工作的前提下，参与办理副岗部门的案件工作；三是采用“三联合”模式，提升自侦办案实效，依托市院主体地位，从一体化办案上寻求突破口，实行自侦部门任务捆绑、全院各部门联合、与上级院侦查部门联合，解决了基层院案源少、成案率低等现状；四是推行“晨碰头、周例会、月总结、季通报”制度，不仅使各部门的工作提前谋划到位，调动干警工作的积极性，还切实解决了机关中存在的慵懒散、办事拖拉、推诿扯皮、落实不力等问题。

抓文化建设，提升团队凝聚力。

检察文化是“软实力”，但“软实力”也是“硬功夫”。我院坚持实施文化育检、人才强检战略，争创“学习型检察机关”，优化学习环境、丰富学习内容、创新学习形式, 以软实力文化练就硬功夫人才。一是开辟检察文化室、图书室，供干警查阅资料，拓宽视野；开展读书活动月、诗歌朗诵比赛、心得交流会等文化活动，活跃机关气氛，展示干警风采；二是组织徒步拉练、登山健身等体育活动，丰富业余生活，增强干警体质；三是在全院范围内评选先进典型，制作善行功德榜，将干警的先进事迹及照片以图文形式进行展示，用身边的人和事激励干警，传递正能量。

抓作风养成，提升检察队伍形象。

以“纪律作风强化年”为抓手，切实改进工作作风，加强规范化建设。一是完善内外部监督制约机制。一方面，认真落实“一岗双责”制度，加强班子成员、中层干部与干警之间的纵向监督；落实党风廉政建设责任制，确保责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现落实到位。另一方面，主动开门纳谏，拓宽社会监督渠道，自觉把检察工作置于社会各界的监督之下，提高工作透明度。二是认真落实公车管理制度。开展车辆专项治理整顿活动，加强车辆管理督察力度，明确车辆管理责任，定期、不定期的进行车辆安全大检查及督查活动,节假日期间车辆统一封存, 坚决杜绝酒后开车、违章开车、公车私用等现象的发生。三是严格考勤、值班制度。实行上下班刷卡、会议登记制度，严格请销假制度，制定统一的请销假登记单，考勤结果在全院范围内进行通报并计入年底考核成绩；严格落实24小时值班制度和领导带班制度，值班人员保证在岗在位，按照求做好值班记录，严格做到无缝隙交接班，并及时向上级值班室报告值班情况。